Idea ispiratrice

Quando abbiamo mosso i primi passi nel mondo del lavoro e dell’impresa, oltre a quello dello studio delle scienze umane, abbiamo deciso di farlo perché ritenevamo che entrambi rappresentassero il mondo delle certezze, erano i primi anni ’80.

Sviluppo personale

In quegli anni, abbiamo scoperto, attraverso numerose esperienze di formazione fatte sia in Italia che in altri paesi del mondo, il concetto dello Sviluppo Personale e compreso che nella crescita dell’individuo, in rapporto ai vari ambiti di coinvolgimento, i valori, le conoscenze, le risorse, le capacità, le competenze si possono integrare in un’architettura flessibile e interdipendente a geometria variabile. Strada facendo, si è verificata ben presto l’utilità e l’importanza di mettere in pratica tutto ciò che apprendevamo sotto il profilo teorico, in ogni aspetto della nostra vita. Da qui l’idea di aiutare anche altri a farlo.

Evoluzione professionale

Centinaia di seminari svolti come trainer fin dal 1982, migliaia di persone formate alle Attività di MIglioramento COntinuo, la formazione continua degli adulti, il coaching e la consulenza nell’ambito dello sviluppo personale, hanno accompagnato la nostra evoluzione professionale. Nei primi anni ’90, abbiamo sperimentato direttamente e compreso l’importanza che avrebbe assunto la costante (K) “cambiamento” , per la vita delle persone, nel periodo a cavallo tra la fine del secolo scorso e l’inizio del nuovo con l’approdo al 3° millennio.

Protagonisti del cambiamento

Dal 1993, con GRUEMP, affrontiamo con soddisfazione le necessità – come l’avviare processi per imparare ad apprendere – che un tempo in Italia non venivano riconosciute come centrali e prioritarie. Diventa sempre più impellente il bisogno di formare le persone a trasformarsi in “protagonisti del cambiamento” nell’avventura vincente della vita. Uomini eccellenti che aiutano se stessi e le organizzazioni in cui vivono o lavorano, a progredire.

Approccio sistemico

Così dopo numerosi studi, verifiche, ricerche abbiamo ideato e messo a punto un nostro sistema formativo che abbiamo chiamato FiloStraTa. Integrando il nostro sistema con le più avanzate metodologie in ambito formativo, rispondiamo a bisogni e aspettative reali e concrete di persone e aziende, bisogni e aspettative che oggi hanno nuove dimensioni nella società della conoscenza e dell’apprendimento.

Formazione essenziale

Centrale, nelle nostre proposte formative, è da sempre l’idea di proporre una formazione pratica, concreta esperienziale, favorendo la partecipazione dei formandi come fossero in una “Palestra Formativa” in cui potersi allenare a migliorare le competenze trasversali.

Confrontarsi

Tutto questo dovrebbe essere di stimolo per ognuno perché in questo terzo millennio la vera forza di ogni individuo, di ogni gruppo e di ogni organizzazione, sta nell’opportunità di confrontarsi con nuovi paradigmi e nell’abilità di sviluppare con maggior coerenza e consapevolezza un nuovo modello di vita per tutti.

Sviluppo qualità

Questo si può ottenere seguendo i valori della propria Filosofia, i metodi della propria Strategia e gli elementi della Tattica operativa quotidiana: un insieme di aspetti che aiutino a comprendere i punti forti e deboli della propria realtà, per sviluppare un livello più elevato della Qualità Personale e Aziendale o professionale.

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