Coaching - Business, Executive, Corporate...

GRUEMP  offre ai propri clienti di Veneto, Lombardia, Emilia, Trentino, Friuli (persone, aziende, associazioni sportive o altri enti) diverse tipologie di servizi di Coaching. Attraverso la metodologia del COACHING si sviluppano e migliorano le "competenze obiettivo" scelte all'interno di tre macro tipologie di competenze: Realizzative - Relazionali - Gestionali. 

Un Coach GRUEMP aiuta il suo cliente (coachee - persona che riceve l'aiuto) a fare Attività di MIglioramento COntinuo e sviluppo personale e manageriale.

GRUEMP offre un servizio di colloqui di coaching, per rispondere alla crescente richiesta delle persone, di manager, imprenditori, professionisti di essere aiutati ad allenare le proprie risorse interiori e comportamentali.

Il coaching è una metodologia di lavoro che attraverso colloqui individuali e/o di gruppo permette un elevato livello di concretezza, finalizzato allo sviluppo personale in funzione dei diversi ruoli che si hanno in famiglia e nel lavoro.

La parola chiave in questo tipo di colloqui è "partnership".

COACHING - Cos'è?

Il coaching è una metodologia rivolta ad aiutare una persona nei processi di miglioramento e cambiamento. Il coaching può essere usato sia in ambito lavorativo (coaching manageriale e aziendale) che nello sport (coaching sportivo, allenamento mentale) o per affrontare tematiche più personali (life coaching). Il coach lavora con il proprio cliente per trovare una nuova strada che porti ai traguardi desiderati, aiutandolo a trovare le proprie risorse e sostenendolo durante il percorso in una logica di "partnership".

Il Coach guida il cliente in una logica di partnership attraverso le seguenti fasi:

1. scoprire, rendere chiari e coerenti gli obiettivi che il cliente desidera raggiungere;
2. guidare il Cliente in una scoperta personale di tali obiettivi;
3. favorire il riconoscimento e la valorizzazione delle proprie risorse personali;
4. far in modo che le soluzioni e le strategie da seguire emergano dal Cliente stesso;
5. adattarsi alle caratteristiche soggettive di ogni cliente confrontandosi apertamente;
6. lasciare piena autonomia e responsabilità al Cliente, pur motivandolo ad allenarsi.


Il coaching prevede un approccio elogiativo che si fonda sul riconoscimento di ciò che appare più giusto, di ciò che già funziona o ha permesso l'ottenimento di risultati, di ciò che è desiderato o nelle aspettative dal cliente, di ciò che si rende necessario per poter arrivare con maggiore probabilità di successo all'obiettivo.

Durante ogni incontro di coaching è il cliente stesso a scegliere l'argomento della conversazione, mentre sarà cura del coach ascoltarlo ponendo questioni, riflessioni, osservazioni e domande. Nel coaching si parte sempre tenendo in considerazione "dove si trova il cliente oggi", quale sia cioè la situazione di partenza, e si definisce, in comune accordo, ciò che egli è disposto a fare per raggiungere "la meta in cui vorrebbe trovarsi nel futuro".


COACHING - Le Finalità

Il coach guida il proprio cliente (coachee) alla valutazione della propria situazione attuale, fino a trovare una soluzione efficace, aiutandolo ad accedere alle proprie risorse e competenze. Il coaching favorisce una trasformazione di percezioni, consapevolezze dallo stato di potenzialità a quello di applicazione pratica, finalizzata al raggiungimento di obbiettivi. Anche questa modalità di colloqui prevede un coinvolgimento decisivo del cliente, che sappia rendersi interprete attivo dei processi di coaching individuati con il coach al fine di:

  • Sviluppare maggiore leadership personale.
  • Affrontare un cambiamento di ruolo.
  • Gestire l'assunzione di nuove responsabilità.
  • Migliorare i rapporti interpersonali.
  • Sviluppare competenze personali
  • Gestire i cambiamenti
  • Focalizzarsi sul raggiungimento di obiettivi.
  • Fornire performance eccellenti.
  • Crescere professionalmente e umanamente

 

Il coach è una persona che ha esperienza nelle tecniche e metodiche che favoriscono il potenziamento e lo sviluppo personale e professionale, non è necessariamente uno psicologo. Il Coach è un professionista con una vasta preparazione e una formazione multidisciplinare su diverse materie e strategie d’intervento rivolte alla crescita delle persone e dei gruppi. Il coach ha un’esperienza in management, gestione risorse umane, motivazione, leadership, intelligenza emotiva, comunicazione e sviluppo del potenziale.

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I coach Claudio e Damiano Frasson

COACHING GRUEMP - Le tipologie

I nostri servizi di coaching sono suddivisi in più aree, dedicate alle diverse esigenze degli utenti. Le principali tipologie di coaching rivolte alla persona e alla famiglia sono:

 

Le principali tipologie di coaching rivolte ad aziende, imprenditori, manager sono:

 

Le principali tipologie di coaching rivolte al mondo dello sport sono: