Servizio di consulenza "Stress Lavoro Correlato"

Il nuovo Testo Unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori (D .Lgs. 81 del 09 aprile 2008) ha esteso, rispetto al precedente D. Lgs. 626/94, gli obblighi e i campi di applicazione: ora si rivolge a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.

Il TU elenca, agli art. 17 e 18, gli obblighi del datore di lavoro tra cui la valutazione di tutti i rischi, anche quelli riguardanti lo stress lavoro-correlato, con conseguente elaborazione del documento come previsto dall'art. 28.

Lo scopo della valutazione è quello di guidare e sostenere datori di lavoro e lavoratori nella riduzione del rischio attraverso l'analisi degli indicatori oggettivi aziendali e l'eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori.

La valutazione, come per tutti gli altri rischi, deve essere effettuata dal Datore di Lavoro, che ne ha la responsabilità in collaborazione con le altre figure aziendali (RSPP, RLS, MC) oltre ad eventuali altri soggetti interni/esterni indicati dalle organizzazioni.

La valutazione del rischio stress lavoro correlato richiede la produzione di un documento (DVR.LC) che va ad integrare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e il DUVRI (Documento per la Valutazione dei Rischi da Interferenza).

GRUEMP ha predisposto un servizio di CONSULENZA ORGANIZZATIVA INTEGRATA per supportare le aziende nello svolgere in modo efficace la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato.

Le attività proposte e sviluppate saranno personalizzate in base ad elementi di contesto specifici dell'azienda (settore in cui opera, numero di dipendenti, ecc.).

 

ATTIVITÀ SUPPORTATE:

  • Analisi e valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro
  • Identificazione della condizione di rischio
  • Identificare le aree aziendali (settori, reparti) con priorità di intervento
  • Eventuale valutazione percezione dello stress dei lavoratori
  • Elaborazione di interventi di prevenzione
  • Elaborazione piani di miglioramento e monitoraggio
  • Supporto all'implementazione dei piani di miglioramento e prevenzione


Obbligo della Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato: Proroga 1° Agosto 2010
Il 5 agosto 2009 è avvenuta la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 106/2009, correttivo del D.Lgs. 81/2008, vigente dal 20 agosto. Il decreto correttivo ha modificato l'art.28 introducendo un nuovo comma 1-bis: "La valutazione dello stress lavoro-correlato" è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all'articolo 6, comma 8, lettera m-quater), e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a fare data dal 1° agosto 2010". Dopo le precedenti proroghe dell'entrata in vigore della valutazione del rischio da stress da lavoro correlato viene dato mandato alla commissione consultiva di definire le "regole" per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. La valutazione dello stress lavoro-correlato, effettuata nel rispetto delle indicazioni della Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro, decorre dall'elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1° agosto 2010".


CHI DEVE APPLICARLO:
Tutte le aziende con almeno un lavoratore subordinato, parasubordinato, equiparato, volontario o lavoratore autonomo in esclusiva.

SANZIONI:
Diverse sono le sanzioni a seconda del tipo di illecito per l'omessa valutazione dei rischi è previsto l' arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 5.000 a 15.000 €.

Per ricevere maggiori informazioni o per fissare un colloquio informativo chiama la nostra sede e chiedi di Mascia Alberti.