Abbiamo mosso i primi passi nel mondo del lavoro, oltre a quello dello studio, abbiamo deciso di farlo perché ritenevamo che entrambi rappresentassero il mondo delle certezze.

Abbiamo scoperto allora, attraverso numerose esperienze di formazione, il concetto dello Sviluppo Personale e compreso che nella crescita dell'individuo, in rapporto ai vari ambiti di coinvolgimento, i valori, le conoscenze, le risorse, le capacità, le competenze si possono integrare in un'architettura flessibile e interdipendente a geometria variabile.
Strada facendo, si è verificata ben presto l'importanza di mettere in pratica tutto ciò che apprendevamo sotto il profilo teorico, in ogni aspetto della nostra vita.

Centinaia di seminar svolti come trainer fin dal 1982, migliaia di persone formate alle Attività di MIglioramento COntinuo, la formazione, il coaching e la consulenza nell' ambito dello sviluppo personale, hanno accompagnato la nostra evoluzione professionale fino al punto di sperimentare e comprendere che una grande costante in questa epoca è il "cambiamento".

Dal 1993, con GRUEMP, affrontiamo con soddisfazione le necessità - come l'avviare processi per imparare ad apprendere - che un tempo in Italia non venivano riconosciute come centrali e prioritarie. Diventa sempre più impellente il bisogno di formare le persone a trasformarsi in "protagoniste del cambiamento" nell' avventura vincente della vita. Uomini eccellenti che aiutano se stessi e le organizzazioni in cui vivono o lavorano, a progredire.

Così dopo numerosi studi, verifiche, ricerche abbiamo ideato e messo a punto un nostro sistema formativo che abbiamo chiamato FiloStraTa.
Integrando il nostro sistema con le più avanzate metodologie in ambito formativo, rispondiamo ai bisogno e aspettative reali e concrete di persone e aziende, bisogni e aspettative che oggi hanno nuove dimensioni nella società della conoscenza e dell'apprendimento.

Tutto questo dovrebbe essere di stimolo per ognuno perché in questo terzo millennio, la vera forza di ogni individuo, di ogni gruppo e di ogni organizzazione, sta nell'opportunità di confrontarsi con nuovi standard e nell'abilità di sviluppare con maggior coerenza e consapevolezza un nuovo modello di vita per tutti.

Questo si può ottenere seguendo i valori della propria Filosofia, i metodi della propria Strategia e gli elementi della Tattica operativa quotidiana: un insieme di aspetti che aiutano a comprendere i punti forti e deboli della propria realtà, per sviluppare un livello più elevato della Qualità Personale e Aziendale.